纪录片《美国工厂》2020年92届奥斯卡最佳纪录片，电影记录了福耀玻璃的撑门人曹德旺带着福耀的中国员工在美国俄亥俄州开设玻璃厂的故事。影片中除了英语对话，还能听到非常熟悉的福普（福建普通话），一次中美文化的碰撞。

对于福耀的董事长曹德旺的印象是福建首富、福建慈善家、福建成功民营企业家、亿万富翁，发生在曹德旺身上的新闻远不及万达王建林在年会高歌一曲一无所有，万科王石与田小姐的恋情这些有娱乐性。影片的一开始就让我们看到曹董事长福建生意人的特质，亲力亲为，务实。

美国福耀是新建在已废弃的通用汽车厂上，曹董事长亲至看了未来厂区的规划办公室装修，对于办公室内是否挂中国文化挂图，曹董事长的意见是不要挂，“我们是来和美国人做生意的，不要刺激他们。”确实无论作大生意还是小生意大家都要双赢互惠，合气生财。对于工厂大型开业庆典是否搭建临时遮雨棚，曹董事长的意见是不要搭，曹董事长非常肯定庆典那天不会下雨。看出了曹董事长务实，减少开业庆典费用也是降低生产成本。

美国福耀工厂一开始生产并不是很顺利，工厂是否要建立工会，曹董事长持否定的态度，他认为工会的成立只会担误工厂生产的效率增加生产成本。原来美国通用失业工人认为只有工会才能保障工人的权益。美国工人认定要双休、要提高工作安全保障、要提高工薪待遇，防止大资本家对工人的剥削。福耀的中国工人坚持国内的精神吃苦耐劳，严格执行上下班打卡、周末加班、无用餐时间都是非常正常的，只有相信企业越来越好，更好的为企业服务，才能获取更好的薪水，才能给一家人带来安全感幸福感，才能过上幸福生活。这显然是中美企业文化下成长起来不同员工，对工作的不同态度。

是否成立工会事情处理上，曹董事长展现出霸道总裁的一面，坚决不能成立。为了能顺利生产盈利，撤换了与员工关系紧张的美国人总经理，换上通晓中美文化的华人总经理，开除了不听话、老弱的美国工人，为留下的来的美国年轻工人加薪，为企业做出贡献的美国员工提供旅游计划。在是否成立工会的博弈上，吃苦耐劳的中国传统美德占胜了美帝国享乐主义。

曹董事长作为一个亿万富翁，私人时间也表现出片刻的惆怅，在现代科技创新冲击中，人的欲望也越来越多，曹总觉得现在不如从前小农经济时代开心，大量的建厂上设备，已失去过去能听到蛙鸣虫叫的乐趣。曹总感慨之后说，人嘛，活着就是要干活。影片的最后，曹董事长一边参观生产有序的美国福耀，一边听着总经理及技术人员的汇报，以后福耀工厂会用更多的机械化手臂替代人工，裁员提高生产效率，未来的美国福耀更智能，为福耀贡献出更多的利润。