为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步推进廉洁文化建设的创新发展，增强廉洁文化辐射力、感染力、渗透力和影响力，以涵养风清气正的政治生态，确保南平农商银行清正廉洁健康运行，我行在各级党委的正确领导下，结合实际情况，以多元化的廉洁文化创立活动为载体，把廉洁理念贯彻到经营发展的全过程，认真推动落实廉洁文化建设活动各项工作。

  （一）做实“常”举措，厚植“廉”根系

  1.常抓“关节点”。一是紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等关键节点，在节假日前向全体员工发送廉政短信或格言警句，及时提醒告诫广大员工清廉过节，自觉抵制“四风”，杜绝“节日腐败”。二是转发各级纪委反面典型案例通报，通过微信形式在工作群中发送中央纪委国家监委公开通报的违反中央八项规定精神典型问题，以案为鉴教育员工增强廉政意识，筑牢拒腐防变的底线。

  2. 常吹“廉洁风”。一是组织收看警示教育片，与员工签订《廉洁从业承诺书》，提高清正廉洁意识；二是组织参观廉政警示教育基地，前往长江支队纪念园开展廉政警示教育活动，传承弘扬长江支队革命精神。三是督促开展贯彻落实中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，融入日常、抓在经常。

  3.常念“家庭经”。实行分级负责制，深入开展员工家访工作，部门及网点员工由负责人入户走访，中层负责人由总行领导实施上门家访。通过层层落实，深入贯彻落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述，树立廉洁家庭风向标，筑牢家庭廉洁防线。

  （二）坚持“严”监督，筑牢“廉”防线

  1.强化关键岗位廉洁教育。一是为新员工上廉洁从业教育课，组织新员工观看警示教育片、参观“一廊两馆”，签订廉洁从业承诺书，引导新入职员工扣好清廉从业、清白做人的“第一粒扣子”；二是对岗位调整的中层人员，逐一开展有针对性的任前谈话，根据其工作经历、工作能力以及之前工作中的存在的不足短板等，结合其新任的岗位提出相应廉洁自律要求；三是组织青年干部座谈会，开展集体廉政谈话，勉励青年干部在廉洁自律上做表率，在廉政勤政上做标杆，切实把握好自己的人生航程，在工作岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心，让员工满意的干部。

  2.强化员工异常行为监督。一是通过压实机关部室及网点负责人“第一责任人”责任，督促落实好员工背靠背谈话、家访及客户、群众走访工作，深入了解员工工作、思想及行为动态；二是推动“审纪法”联查联防监督，强化案件防控同向发力目标，充分运用好纪委“四访”、信访等渠道信息和审计系统、“天眼”系统筛查产生的疑点线索资源，实现资源共享、联查联防、会商研判目标，一体推进员工异常行为监督管理；三是持续抓实员工高负债治理工作，实现控增量压存量目标，采取教育提醒和督促压降等举措，进一步强化员工减负减压、轻装上阵，不断提高防腐拒变的能力。

  （三）打造“微”阵地，融入“廉”氛围

  1.推动阵地育廉有力有序。组织新进员工参观“一廊两馆”，在传承农信文化精髓的同时，达到教育、示范、熏陶作用，发挥“一廊两馆”教育阵地作用；基层党支部利用廉洁长廊、镜戒馆和行史馆，开展警示教育党日活动，提升党员的廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。

  2.打造清廉文化角。在“一廊两馆”中打造一个廉洁文化角，实现廉洁文化元素视觉覆盖，让员工在日常工作和生活中步步有“廉”景、处处有“廉”意，营造“随处见廉、随境示廉”的文化氛围。

  3.召开警示教育大会。剖析典型案例、开展“以案四说”（说德、说纪、说法、说责），以及组织青年干部廉政谈话等举措，有效巩固拓展作风建设成果，引导干部树立正确价值观和权力观，营造风清气正的良好氛围。

  （四）创建“清”生态，擦亮“廉”品牌

  1.打造廉洁文化品牌。立足实际、守正创新，围绕“制度筑廉、教育倡廉、监督促廉、文化润廉”主线，打造具有延平特色的“延水清·农商廉”廉洁文化品牌，引导广大干部员工廉洁自律、担当有为，发挥廉洁文化的示范引领和辐射带动作用。

  2.完善监督管理体系。近年来，我行推行《廉洁合作伙伴承诺书》，建立实施廉政监督员制度，进一步拓宽民主监督和社会监督渠道。今年，我行设立“码上监督，清风护行”监督二维码，在科技赋能监督上发力，并通过构建规范化、协同化、长效化的员工监督及反馈机制，完善网格化监督体系，形成全员参与的“大监督”格局。

  3.持续深化正风肃纪。在节假日前后的工作时间或假日期间，采取不打招呼、不事先通知、随机抽查方式，对基层网点开展突击或非现场检查，重点排查公款吃喝、隐蔽场所违规吃喝、违规收送礼品礼金以及吃拿卡要等问题。