“我是谁？从哪里来？往哪里去”被称为哲学的人生终极三问。若我们将目光缩小范围，收回到对待工作的态度上，那么两千多年前的孔子事实上已经回到了这个问题。他认为“居处恭，执事敬，与人忠”便是一个“仁者”的条件，而我认为这也是一个优秀的晋江农商行员工应具备的素质。

“居处恭”直译为私下里能恭敬规矩，对我们而言则意味着要有清正廉洁的作风。诚如习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调：“每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。”银行业是高风险行业，作为一名掌握客户大量隐私甚至商业机密的从业人员，如何加强“四种意识”，如何抵挡诱惑，如何拒绝腐化，如何坚守职业道德的底线是每个晋江农商行员工应该也必须思考的。毕竟既难以清白做人，又如何专心做事？所谓“无规矩，不成方圆”，唯有每位同事心中有作为一名农商行员工的使命感和责任感，时刻用严格的尺子衡量自己，用很高的标准要求自己，用无私无畏的勇气对照、检查、改进、提高自己，才能营造风清气正的大环境。

“我是谁？我是晋江农商行员工”，每一个“我”都将不断夯实廉洁从业的思想道德基础，牢固拒腐防变思想道德底线，加强党性修养，时刻不放松自我反省和自我批评。

“执事敬”原为办事时能谨慎认真。所谓“谨慎”，在此是强调工作上的风险防控。作为一名新工，有时会疑惑为何一个如此简单的业务操作需要多重审核，各种手续来回“折腾”呢？甚至有些客户会抱怨我们事事需要预约，样样都得核实。但纵观历史，反叩当下，我才明白这些规范和流程，这些机控、物控、人控，都是无数次血泪教训换来的宝贵经验。没有合规操作，带来的就会是无穷无尽的扯皮，无时无刻的隐患和无休无止的纠纷。

所谓“认真”，那便是敬业。一方面在岗时能一心一意为了工作谋绩效，为了单位谋发展，另一方面反躬自问，二十一世纪最缺的是什么？是人才。但我认为更是“学习型”人才。“做一天和尚敲一天钟”是僵化机械的，至多只算是完成了额定工作量，那么你的充实呢？你的创新呢？社会是遵循丛林法则的，不进则退，没有跟上时代的步伐就只能为时代所淘汰。

同过去相比，我们面临的金融环境和社会环境都更加复杂了，新形势下层出不穷的信贷风险、操作风险都不是简单的“防不胜防”可以搪塞的，都会带来毁灭性的后果。于此同时，经济下行压力增大，市场化带来激烈竞争，对每个银行人都提出了更高的要求。因此归根结底，只有自上而下加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使决策和执行体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而忙、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

“与人忠”是指对人能忠实诚恳，我认为运用到当下可以阐述为三种关系，一是对客户忠实，二是对领导忠心，三是对单位忠诚。“忠实”意味着我们是客户可信赖、可依靠的合作伙伴。而人与人之间所有关系都是相互的，当我们作为员工能做到对客户信息三缄其口，对客户需求圆满完成，对客户态度宾至如归，何愁没有合作可谈？“忠心”不是臣下对君主而是士兵对将军。没有核心的集体是涣散的，对领导忠心才能将各方力量凝聚一起，拧成一股绳，心往一处想，智往一处谋， 劲往一处使。“忠诚”不是将你捆绑在一个岗位上——我行有公正透明的上升渠道，也不是希望你无偿劳动——我行会奖赏分明，竭尽所能留下每个中流砥柱。但一个处处诋毁“前任”的人是不容易找到“现任”的，何况对“现任”多有抱怨甚至消极抵抗，那离“单身”恐怕也不远了。

“为了谁？为了晋江农商行的发展”，每一个“我”都将志存高远，勇于探索，学用结合，团结协作。

愿你我都能谨记作为一名晋江农商行员工的荣耀，都能努力在我行发展的道路上留下自己孜孜以求、开拓进取的痕迹，在这片生养了一代又一代爱拼敢赢者的八闽之地上创造出新的辉煌、新的成就。