为提升中层履职水平和廉洁从业意识，8月18日，光泽联社召开中层干部任前座谈会。联社党委书记、理事长黄久生，联社党委副书记、主任吴福军、党办主任、监审部经理及年轻新提拔中层干部参加会议，会议由联社党委书记、理事长黄久生主持。

首先，联社党委书记黄久生对新提职中层表示祝贺，并对中层人员提出三个“七”。

中层履职“七不足”：一是党性观念不强；二是学习力不够；三是工作落实不好；四是业绩不突出；五是守纪律带头差；六是工作韧性不强；七是服务创新意识不高。

中层素质“七必须”：一要“敢于敢当”；二要“顾全大局”；三要“甘于奉献”；四要“抓落实”；五要有政策领悟能力；六要很强业务专业能力；七要有协调创新能力。

中层能力“七提升”：一要有勤奋学习的劲头；二要有担当责任的勇气；三要有团结协作的和气；四要有真抓实干的志气；五要有引领带动的底气；六要有开拓创新的锐气；七要有感恩图报的正气。

联社党委副书记、主任吴福军对中层人员提出四点要求：一是要提高党性修养。二是要敢于担当，勇挑责任。三是要模范带头，以身作则。四是加强学习，充分沟通。

新提拔中层人员纷纷表态，将认真贯彻联社党委的部署，遵守廉洁自律有关要求，确保自身作风优良，树立好正确的人生观和价值观。