小时候看《西游记》，每到唐僧念紧箍咒的时候，就会愤愤不平，想冲入电视机为孙悟空申辩。如今长大，角色转换，才发现只有唐僧的紧箍咒，才能约束孙悟空，一起“得道成佛”。身在职场，念好六字箴言的“紧箍咒”，才能有所为，有所不为。在品牌文化建设岗位的我，如是思，如是行。

慎始——思终敬始，心有所畏。当现实屈从欲望时，人们会说“常在河边走，哪能不湿鞋”，湿鞋之后便“不复顾惜”，一而再，再而三，直到无法挽救。慎始，就要从“不湿鞋”做起。入职后的两年是职场性格养成的关键阶段，新员工培训时我就看了两本书：《社志》和《制度汇编》，从制度层面上就植入“有所不为”的第一印记。事后工作中碰到“意思意思”时，我就会本能拒绝，因为与我的价值观相悖。规则，既是我们头上的悬刀绳，也是我们办好事的金钟罩。

谨微——小事节制，微处自律。润物细无声式的“感情投资”，也是职场操守防线上的“一道侧门”，该如何锁好这道“门”呢?在与客户平时的交流互动要注意度的把握，不涉私情，不取私利。谨微，必须警惕温水效应，不做那只麻痹的青蛙。再小的询标、招标，也要三方询价、双人操作，及时汇报;合作项目再多的供应商，也要按规章流程办事。人常以为很多事能“瞒天过海”，殊不知只是“掩耳盗铃”罢了。身边都是经验丰富的过来人，你懂的。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，职场尤甚。

善独——内省不疚，外圆内方。经历职场碰碰撞撞的打磨，初出茅庐的棱角会逐渐光滑，接人待物日臻成熟，需要坚守的还是那颗“初心”，务实求真。善独是一个人职场生涯自我完善的必修课。吾日三省：“我今天所付出的是否对得起我所领受的工资”“我所做的工作是否对银行运行、产品营销、服务提升有所作用”……经常检省自己，让自我处于“不疚”状态，从心理学上来说有一种自我暗示作用，对此状态进行不断保持。

鸡蛋从外面打破只是人们的食物，但从内部打破就会是新的生命。职场亦然，向内顶住压力，向外自我成长。