博尔特，田径赛100米世界纪录保持者，9.85秒。

一个普通的成年人，步行100米，约66秒。

从全世界的“最差”到全世界的“巅峰”，仅有60秒不到的距离，而在这之间，包括你我，有至少30亿个区别。人与人之间的差异，到底有多小？

优秀与平庸，从比较中而来，而这比较，也大多是与你我身边的人。就好像你我的体育老师从来都不会因为你跑步的速度比博尔特慢而苛责于你一样的道理。

一个普通单位不过一、二百号人，甚至更少，如果这之间非要分出个优秀、平庸与后进，区别也只在这些人之中。你毋须与世界上做的最好的人相提并论，你只需要比身边的人做的都好，那么你就是优秀的。

对于银行这样的成熟的传统行业而言，超过90%的工作都是不需要创造力的重复性工作。那么，当你觉得让自己变得优秀是一件有意义的事，你无非有两个选择：把90%不需要创造性的工作做的更加完美；把10%需要有创造力的工作完成。

对于第二点的建议，我认为创造力是需要天赋的，你可能觉得这不公平，可这就是事实。

当你觉得自己并不比身边的人更有天赋的时候，你只有一个选择——比别人付出更多的努力，让这几乎所有人都能完成的工作做的更加完美。当单位交给你一份工作，首先要做的应该是把这份工作按时按量做完，相信除了极个别后进工作者，大多数人至少都应是“做完”，而你，需要比别人优秀，你不仅要“做完”，你还得“做好”！这“做好”，涵盖方方面面，更快？更周全？是的！全部都要，尽你所有的可能去做得更快、更周全。

当然，当你身边的人都想做的更好，那么毋庸置疑，你肯定进入了一个待遇优厚的单位。你须加倍努力，当身边的人都觉得你通过努力而做的更好的工作，是因为你具有天赋的时候，那么你就已经把别人甩开了距离。

当其他人认为博尔特跑的太快放弃追赶的时候，你我毋须超越博尔特，我们需要做的就是盯着9.85秒，尽了最大的努力，一路低头猛跑，我们不需要超越谁，只需要比曾经的自己做的更好。