为切实推进干部队伍建设，深化公平竞争、择优选拔的选人用人机制，进一步充实后备干部队伍力量，1月5日上午，罗源联社公开竞聘选拔中层及后备干部。省联社福州办事处副主任科员陈萍和福建银监局罗源办事处副主任黄新亮出席了会议，罗源联社党委班子成员，各网点、科室负责人，部分员工代表共计36人组成评委团参与本次竞聘测评工作，罗源联社党委委员、副主任刘激韵主持了本次会议。

 本次竞聘需求岗位为业务科、资金运营部负责人各1名，网点主任/科室负责人助理6名，参与竞聘的22名员工经抽签依次上场进行竞职演说。他们围绕个人情况介绍、任职优势及若任职后工作思路展开演讲，条理清晰、思路开阔，或以详实数据展示过往业绩、或以精彩案例娓娓道来，对涉聘工作充满激情和憧憬。整场竞聘会充分展现出青年员工勇于挑战自我的精神风貌。竞聘者们精彩的表现给评委和现场员工留下了深刻的印象。最后来自鉴江信用社的客户经理陈辉，业务科资金营运中心负责人陈海青，以及林燕珠、林蔚然、黄夏栋、董守芳、游波、郑苏斌共8位员工脱颖而出，顺利进入组织考核，待通过组织程序后聘任上岗。

近年来，罗源联社伴随业务发展，对人才需求逐步增加，在用人方面始终以省联社“三公三看”的选人用人原则为导向，坚持“能者上、庸者下”的用人原则。实行阳光公正的“岗位竞聘制”，旨在挖掘、储备综合素质良好、懂管理、善经营、适应市场竞争需求的人才, 为员工搭建一个公平、公正、公开的成长平台，激发干事创业的热情，实现人力资源的有效开发与合理配置，为推进农信事业科学发展、跨越发展、永续发展提供坚实的人才队伍保障，让罗源联社在建设“四好银行”、打造“升级版”福建农信的道路上走得更加平稳、更加扎实！