近期，全国多地持续强化公职人员禁酒规定，引发社会各界广泛关注。针对公众普遍关切的“禁酒令覆盖范围”以及“公职人员饮酒行为如何界定”等热点问题，本文将在全面梳理相关政策文件精神的基础上，进行深入解读。

严禁饮酒的4种情形

工作时间禁酒：涵盖所有工作日的工作时间（包括午休、加班晚餐或非公务性质的同事聚餐），只要处于工作时间内，公职人员一律不得饮酒。

公务接待禁酒：明确规定，除经严格审批的外事接待、招商引资以外，所有公务接待一律禁止饮酒，包含内部聚餐、上级检查指导工作等。此禁令受限范围包括公款购买、单位提供及私人自带。核心要义是——公务场合，禁止饮酒。

值班及执行公务期间：在节假日值班、外出执勤、应急待命等期间，无论身处何地，都在禁酒限制范围内，禁止饮酒。

可能影响公正履职的场合：严格禁止接受或提供任何可能影响公正履行职务的宴请饮酒。例如，接受管理服务对象宴请、参加可能影响公正执行公务的酒局等都属于违规行为。

特别提示：若触碰以上红线，必将受到从严问责，对照违规情节，可采取处罚措施从诫勉谈话、通报批评、纪律处分直到开除公职。

允许饮酒的特殊情况（需严格审批）

尽管现行规定要求严苛，但也明确了经审批后可饮酒的特定情形：

重大外事接待：在涉及国际交往重要场合、接待国外重要宾客等确需饮酒的外事接待特殊情形，需经主要分管分管领导签字批准，并向纪委报备，方可按照规定标准提供酒水。

重要招商引资活动：在正式的招商引资活动中，针对于经济发展有重要作用的商务接待，须严格执行“先审批后接待”的程序后，方可饮酒。

重大纪念活动：关于参加国家法定重大纪念活动等特殊场合的饮酒问题，在实践中可参照相关规定或经县级以上常委会特别批准。

非工作日、非公务私人聚会：在非工作时间、非公务性质的纯私人聚会中可以饮酒，但必须满足以下条件：

• • 不存在管理与被管理/服务与被服务关系对象参与。
  • 不存在可能影响公正执行公务的宴请。
  • 严禁酒后驾车。

注意：即使在上述允许饮酒的场合，也须做到：

自律守纪：严禁过量饮酒致使失态或影响第二天正常工作。

遵守规定：严禁使用高档酒水。

文明饮酒：坚持“三不”原则——“不劝酒、不逼酒、不酗酒”。

违规饮酒的纪律后果

根据规定，对违规饮酒行为的处分措施严厉且步步升级：

首次违规：诫勉谈话，参加警示教育或戒酒相关学习。

二次违规：通报批评，启动立案调查程序。

多次违规或情节较重：纪律审查，调整岗位或停职等处理。

造成严重后果：依法依规移送司法机关处理。

提醒：单位领导履行“一岗双责”，对下属的违规饮酒行为负有管理责任。

公职人员饮酒规范建议

公务场合：坚持“无酒”原则，以茶水、饮料等替代。

特殊应酬：如遇符合规定、确需饮酒的活动，务必提前按规定程序完成报批手续，并将批准文件存档备查。

私人生活：遵守“工作日禁酒令”，拒绝任何可能影响公正执行公务的宴请。

工作状态：即使在允许饮酒的场合也要注意适度饮酒，避免“隔夜酒”影响次日工作表现和精神状态。

文明风尚：不劝酒、不拼酒，主动劝阻需驾车的赴宴者饮酒。

酒杯虽小，作风事大。强化禁酒规定，是守护干部成长、提升行政效能的“双保险”。公职人员应将精力聚焦于保持清醒的政治判断和高效的执行能力，保障公正履职。务必谨记：严守纪律堤坝，方可行稳致远。