作为80后的我，细细回味在农信岗位上度过的每个春秋，微笑过、哭泣过、感动过、彷徨过。一路走来，有苦有甜，有喜有悲，经历过，我无怨无悔。

提升素质，首先要有学习意识。“人无学，则不明理；人之有学，则有能力。”作为一名入职不久的普通员工，我深知学习的重要性，只有不断学习才能在思想上与时俱进、在业务上胜人一筹，才能做一名称职的农信人。所以，要树立学习意识，要把学习当成一种生活态度、工作责任和精神追求，养成勤奋好学的良好习惯，用知识、智慧、情感和最旺盛的精力体力武装自己，完善自己，全身心地投入农信工作中，我坚信会学有所进，付有所得的。我将用我最大的真诚，对客户、对农信社、对社会负一份责任，用心做好我的工作，让生命焕发光彩。

提升素质，其次要有责任意识。无论在任何岗位，都要以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，志存高远、爱岗敬业、乐于奉献，自觉履行职责。刻苦钻研，努力探索，积极工作，工作面前争当能手、同事面前做好帮手、领导面前当好助手。在工作中，我不断地进行自我反省，不断摸索总结，写好工作随笔，闲暇之余，细细品味，摸索经验，提高自己。同时，虚心地学习他人的长处，自己也毫无保留向他人传授经验，共同进步。我更是把自己看成是一位服务员，帮同事办力所能及的事，做好同事的帮手，做领导的助手。作为农信人，我们应不断提高责服务认识，增强责任意识，激发在服务过程中的主观能动性，用心用力、尽职尽责、遵纪守法、努力做好金融服务。

提升素质，最后要有团队意识。团队精神就是企业中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。要主动拥有团队意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，从而最大程度的发挥自己的潜力、潜能，真正为团队注入活力，而一味的服从命令，没有带着脑子做事情，那是一种被动消极、盲从的表现。前者可以促进团队的发展，而后者是没有生命力的。团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到自己是团队中的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对人生价值的重要性，才能体会到“只有团队成功了，才谈得上个人的成功。”所以，银行员工应不断增强团队意识，融入团队，团结合作、同心同德、同舟共济，释放出高昴的士气和强劲的战斗力，实现自己人生价值最大化，为本企业发展贡献更大力量。

人生的道路有千万条，而我选择了做一名普普通通的农信人。农信工作虽是极其平凡的，而平凡中我却尝到了无穷的快乐。今后，我将始终捧着一颗善于奉献、乐于奉献、勤于奉献之心，在农信工作岗位上，默默耕耘，无私奉献，提升素质，树立学习、责任、团队意识，用实际行动为农信事业贡献出自己微薄的一份力量！