为贯彻落实中央金融工作会议精神和习近平总书记在省部级领导干部推动金融高质量发展专题研讨班上的重要讲话精神，大力培育、弘扬中国特色金融文化，以中国特色金融文化护航金融高质量发展，大田农信联社积极开展培育和弘扬中国特色金融文化工作，以实际举措凝聚高质量发展动力。

一、党建引领，强化理论武装

（一）发挥垂范引领作用。党委班子带头讲专题党课，围绕中国特色金融文化“五要五不”实践要求，分别在挂点支部上专题党课，以学习研讨的方式，巩固深化学习成果，及时学习领会习近平总书记在中央金融工作会议上的重要讲话精神，准确把握中国特色金融文化的精神内涵、时代意义和实践要求；2024年将《习近平关于金融工作论述摘编》纳入支部专题学习和微企业微信群全员学习，并要求抓好时间节点，做好工作落实，把开展培育和弘扬中国特色金融文化同经营管理相结合。

（二）抓实廉政文化建设。发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，着力统筹好发展和安全的关系，用好执纪问责利器，完善纪律规范，实现金融腐败和金融风险的同步出清、同步治理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，积极营造风清气正的政治生态，坚定不移把全面从严治党引向深入。同时结合清廉金融文化建设要求，过案例通报引导员工举一反三，以视频会、支部党员大会和现场教育等形式，组织全员观看《持续发力纵深推进》等警示教育专题片，提升全员清廉金融文化氛围。

（三）加强队伍培训工作。将中国特色金融文化同党纪学习教育相融合，邀请大田县委党校高级讲师田生银为全体员工开展专题辅导，解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》，为我社下阶段如何通过加强党纪学习教育推动全面从严治党工作明晰了努力方向，为全体员工牢固树立遵纪守法、清正廉洁的价值取向。

二、优化服务，夯实三农根基

（一）完善内部考核。始终坚持“五要五不要”要求，树牢健康的业务发展观和合规观，不断优化资源配置，切实支持经济社会发展的重点领域、薄弱环节，探索培育中国特色金融文化与服务实体民生融合发展的新模式。以服务国家战略、服务实体经济、助力乡村振兴等多个维度完善内部绩效考核体系，加大对小微普惠、绿色金融考核权重，着重做好“科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”五篇大文章。加强“农票贷”“福育贷”“拥军贷”“铸宝贷”“福林贷”“福茶贷”等金融产品推广发放工作。

（二）完善制度流程。坚持“内控优先、制度先行”的总体原则，按照“开办一项业务、出台一项制度、建立一项流程”的要求，规范业务操作，切实发挥第一道防线作用。建立健全新业务、制度学习培训机制，如周一晚学习、月或季度条线员工培训与交流、新员工导师等机制，确保员工理解、掌握、明晰责任后果，并加强业务条线辅导及持证上岗，提高员工业务技能和风险防范能力，降低操作风险。

（三）建立制度后评估机制。组织各部门对现有制度评估梳理工作，审查相关制度是否与当前法律法规、监管政策、省联社文件相冲突，是否制度之间存在不一致，是否符合创新业务、关键领域、重要岗位制度规范和职责要求。同时要求各业务部门根据审查结果和业务发展及时修订完善，确保制度能够涵盖所有业务领域和环节，防范各类操作风险和风险隐患，截至目前有效制度363项，废止214项，基本涵盖财务、业务、合规、风险、人力、科技、审计、安保等各领域。

（四）创新服务模式。以“福农e乡”线上平台为抓手，打造本土化、特色化、数字化平台，为县域用户随时随地提供“金融、政务、生活”一体乡村振兴共同体。以数字为媒，让百姓政务办理更快、特色农产品销售渠道更宽、生活服务质量更优。

三、肃纪正风，营造良好生态

（一）加强作风建设。从严监督执纪持续加固落实中央八项规定精神堤坝，力戒形式主义、官僚主义；加强理想信念教育和党风廉政建设，努力建设一支德才兼备的高素质金融人才队伍，以合规力量助力营造“会干事、多干事、干实事”的良好氛围。

（二）建立关怀机制。通过“四下基层”、支部党员大会、节日走访慰问等形式加大与员工特别是一线员工的沟通力度，及时了解掌握员工的工作、生活、思想状况等，同时进一步发挥党建“123”工作机制作用，畅通员工诉求通道，及时帮助员工解决存在的困难，把各类问题消灭于萌芽状态。

（三）开展防诈宣传。紧紧围绕“五要五不”内容，不断创新金融教育方式，提升金融服务水平，联合大田金融监管支局、县政府反诈机制办开展“防诈识骗”经验交流会议，加强打击治理电信网络诈骗能力；联合县政府反诈机制办拍摄制作《真假客服》防范电信网络诈骗宣传视频，“线上+线下多渠道共筑严密“防诈墙”，增强全员防诈“免疫力”，用责任和行动守护百姓“钱袋子”，营造良好金融生态。

下一步，大田农信联社将进一步增强践行中国特色金融文化的自觉与自信，做中国特色金融文化的积极传播者和模范践行者，健全法人治理，铲除违法违规行为的滋生土壤，形成依法合规、严守底线的工作作风和氛围。以坚实文化力量助推业务高质量发展。