为进一步满足业务发展需要和风险防控要求，提升员工竞争意识、服务意识、风控意识，发挥员工工作潜能，为优秀员工搭建一个施展才华的平台，4月20日，长乐农商银行开展分理处主任竞聘工作。

竞聘演讲开始前，长乐农商银行党委书记、董事长林集琪作动员讲话，他指出：此次竞聘本着公平、公开、公正的原则，通过竞聘形式激励员工充实知识，提高素质、开阔视野、锻炼能力，为广大优秀青年员工脱颖而出营造良好氛围，搭建发展舞台，希望大家要摆正心态，正确对待此次竞聘，各评委及监督人员要客观、严谨对待，确保竞聘工作取得实效。

演讲现场，参与竞聘的员工按照抽签顺序依次进行演讲，围绕实际工作开展情况、竞聘岗位优势及上岗后的工作设想等内容进行激情高昂的演讲，彰显了长乐农商银行青年员工想干事、愿干事、敢作为、能作为的优秀品质。最终，党委领导班子择优选择出四位分理处主任。

竞聘演讲结束后，长乐农商银行党委书记、董事长林集琪对竞聘者的现场表现和过往成绩给予了肯定，并提出几点希望：

一是利用好展现风采的青春舞台，勇当攻坚克难奋斗者。希望他们始终保持这种奋斗激情，并把这种激情传递出去，面对任务压力、发展难题，做“疾风劲草”、当“烈火真金”，做到学习业务、钻研业务、精通业务，不断提升工作效能和水平。

二是珍惜好干事创业的宝贵机会，争做担当作为的拼搏者。希望他们能够立足分理处主任的岗位，着眼于岗位职责愿作为、紧盯业务经营指标勤作为和有效风险防范善作为，以青春之我建青春之功、让青春之火熊熊燃烧、使奋斗之情生生不息，实现长乐农商银行高质量发展。

此次分理处主任竞聘活动，不仅为员工提供了展示自我的机会，也进一步深化了长乐农商银行人才竞争激励机制，充分调动了员工工作积极性和热情，建立了“能者上、庸者让、劣者下”的干部选拔任用机制，实现干部队伍年轻化、知识化、专业化，不断提高干部员工队伍的执行力、战斗力和团队精神，为快速推动长乐农商银行高质量发展提供人才支撑，促进各项业务全面发展。